為加強意識形態管理和基層黨建工作，防范意識形態風險，12月3日，公司黨委召開落實意識形態工作會議。會議由組織人事處處長梁金峰主持。

會議對公司目前意識形態工作提出以下要求:

一是要切實加強意識形態工作的領導。公司黨委堅持把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，黨組織負責人要負起第一責任人的責任。紀委堅持履行監督責任，組織人事處認真履行好指導、組織、協調、督查和推進落實的責任。

二是要大力推進理論武裝工作。各單位黨組織要認真制定領導班子和學習型管理團隊學習計劃、抓好干部職工形勢政策教育、開展社會主義核心價值觀學習教育，在職工中開展社會主義核心價值觀學習教育，堅持正確的理論武裝職工頭腦，做大做強正面思想宣傳輿論。

三是要維護網絡意識形態安全。各單位黨組織要建立健全網絡意識形態工作領導體制和工作機制，加強對公司OA公文傳輸平臺、微信公眾號、公司各部門Q群、各類微信群的管理。

四是要做好意識形態領域重大問題處置。各級黨組織對出現否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度以及其他違法違規等錯誤思潮和言論，要第一時間進行嚴肅處置。

五是要加強意識形態工作隊伍建設。公司黨委堅持把意識形態工作隊伍建設擺在重要位置，加強管理，著力打造一支敢打硬仗、能打硬仗的堅強隊伍。

會議強調，意識形態工作是黨的一項極端重要工作，關乎旗幟，關乎道路，關乎國家政治安全。當前我們進入了新時代，面臨著新的形勢和挑戰，我們必須要牢記習總書記關于意識形態工作的新思想，新要求，牢牢把握意識形態工作的主動權、領導權、管理權和話語權，堅持用正確的科學理論教育人、指導人。

公司直屬黨委、總支、支部書記（副書記），分公司辦公室主任等共70多人參加會議。

圖文/組織人事處 藍梓銘