慶祝新中國成立70周年，柳州市網信辦、微評柳州與柳州市各企業聯合推出“柳州，父輩的旗幟”系列報道，展現柳州市產業工人、一線員工創業精神代代相傳的風貌，同時評選出十個榮譽家庭。

今天推出：放棄優厚工作支邊，子孫續寫前緣

六十年，在漫長的歷史長河中，它只是一朵絢麗的浪花，但也足以讓一顆種子成長為參天大樹。1958 年，廣西冶金建設公司（以下簡稱冶建）應運而生。從當年冶金部筑爐公司的一支精干隊伍，到如今發展成為具有較大影響力的大型國有施工企業。

廣西冶建的成長和發展，離不開創業之初時來自全國各地南下支援的技術工人。上世紀50年代起，大批上海、山東的工人背井離鄉，南下支援廣西的工業建設。馬從革正是其中之一。

圖為馬恩鐸一家三代冶建人。冶建提供

父親廣西開荒  母親放棄優厚工作跟隨

1957年，畢業于長春建校的馬從革響應祖國號召，來到廣西平桂礦務局，任技術員。當時馬從革的妻子李東升比馬從革早畢業一年，已在北戴河干部療養院有穩定且體面的工作。

但在1958年，李東升毅然放棄待遇優厚工作，跟隨著愛人的腳步來到廣西，一起支邊建設。

1972年，冶建承建全區最大的柳鋼制氧塔。冶建提供

 “那個年代廣西十分落后，交通極不發達。柳州北站路這一片道路難以行走，父母坐著人力交通工具才來到冶建。”馬從革的兒子馬恩鐸介紹。

后來，馬從革曾擔任過冶建團委代書記、副經理、總工程師、黨委書記等職務，曾是公司領導班子中的一員。李東升則成為冶建附屬醫院的醫護人員。

2015年，馬從革去世。但談起父親，馬恩鐸仍念念不忘。“父親嚴于律己，寬以待人。他雖然是領導，但在工作中嚴格要求自己，從不給別人穿小鞋。”馬恩鐸說。

馬恩鐸記得1985年，馬從革被公司派去斯里蘭卡進行公路建設，1988年才結束任務。中途這3年，他沒回過一次家。一直等到斯里蘭卡的所有施工隊回國后，他才最后踏上歸途。

1997年冶建子弟學校校園。冶建提供

嚴師出高徒 奉獻最美時光

在父母都是冶建雙職工影響下長大的馬恩鐸， 對冶建有與生俱來的親切感。1982年，就讀于柳州市重工技校，面臨畢業分配的他，選擇回到冶建進行電工工作。

那時，剛從電工專業畢業的馬恩鐸，盡管在學校經過幾年專業學習，但仍缺乏社會實操經驗。他的師傅石洪琪一步步帶著他熟悉工作，融入冶建。在石洪琪的帶領下，馬恩鐸作為電工技術人員，在柳鋼方坯連鑄項目、梧州蒼梧糖廠電裝項目、靈川鐵合金廠項目等項目中打磨學習，不斷成長。對于洪琪，馬恩鐸感激不盡：“一日為師終身為父，師傅教會了我嚴謹認真的工作態度。”

冶建承建柳州市20萬輛乘用車產品升級技術改造項目總裝二車間 ，榮獲2016～2017年度國家優質工程獎、2016~2017年度中國建筑工程鋼結構金獎。冶建提供

1988年，對于馬恩鐸來說是一個轉折點。這一年他由一線技術人員成為原安裝公司工會干事、辦公室干事，從此開始了長達20年的辦公室工作生涯，踏上他職業發展的另一片旅途。

馬恩鐸在冶建的這36年里，他奉獻了自己最美的時光，也用自身的努力伴隨著廣西冶建一同成長。冶建從4個分公司發展到31個分公司，市值從百萬元直至百億元。

如今，馬恩鐸已成為第二分公司黨支部書記、副經理。他說：“國有企業能全方位鍛煉人才，使人能在各種工作里獨當一面。冶建給了我發展的平臺，成就現在的我。”

圖為馬恩鐸。冶建提供

后輩接力加入再續前緣

2016年12月，冶建劃入廣西建工集團，成為廣西建工集團旗下全資子公司，迎來發展新機遇，開啟發展新征程。這一兩年來，也不斷涌進公司的新員工，馬恩鐸的兒子馬厚力便是其中之一。

2018年，馬厚力辭去原本的工作來到冶建，任勞資員，負責管理農民工工資方面的工作。馬厚力記憶尤深：有一次，有一個項目的勞務費用已經全部結清給包工頭，但包工頭并沒有按時發給農民工。馬厚力知道此事后，花了大半個月才找到人。

最終，包工頭把勞務費發放給農民工。汲取教訓后，公司已經實行實名制勞務費發放制度，不再發放給包工頭，而是統一發放至個人，避免再出現上述情況。

冶建承建貴陽海螺水泥二期熟料生產線及余熱發電工程，榮獲2014-2015年度國家優質工程獎。冶建提供

如今，相對于剛畢業時的茫然，馬厚力已對本職工作深有體會。馬厚力的父親要求他：“干一行，愛一行”。而他對自己的工作要求是：“多聽多看多問少說。”

馬從革一家三代人只是冶建人的縮影，一代代冶建人的奉獻使得冶建不斷成長。廣西冶建從剛起步之時主要助力工業建設，到目前的全方位跨越發展，成長為廣西區內名列前茅的大型國有施工企業。年總產值從百萬元、千萬元、億元……直至百億元，創業道路不斷拓寬，業務量逐年增長。目前在廣西建筑業綜合實力 50 強企業中排名前五位。

微評柳州報道 記者：林馨 羅鵬（實習生）

轉自：“微評柳州”微信公眾號