從7月17日接待2017新員工入職開始，到7月23日晚上新員工文藝晚會，在為期一周時間里，公司開展了冠名為“雛鷹入職培訓”的系列活動。

17日上午一上班，公司組織人事處工作人員準時到辦公室迎接新員工的到來，為新員工接收報到材料、登記入職事項、發放床上用品，與各分公司默契配合引導新員工入住、幫助新員工了解熟悉環境等。

7月18日，為了盡快融洽關系，公司舉行了為期兩天的“迎新杯”排球比賽。7月19日晚上，公司團委在公司第一會議室，舉行新員工入職培訓，公司團委副書記藍海文為新員工主講“初入職場ABC”。藍副書記重點提出了適應身份的轉換、端正工作態度、合理分配工作時間、積極融入團隊、學會溝通和聆聽等五點要求和提示。

“迎新杯”排球賽

7月20日，公司在四樓會議室于一天之中召開了新員工與領導見面會、雛鷹發展職業規劃分享會、公司推介會三個會議。

上午8點半，公司總經理歐志永、黨委書記張濟璜、副書記賴海標、副總經理廖立波、唐峰、周善學等領導班子成員，準時在會議室主席臺就座，等候新員工的到來。見面會由賴副書記主持，首先由張書記為新員工致辭，然后是歐總經理為新員工介紹了公司涉及的業務領域。

新員工與領導見面會

9點30分，緊接著又開了一個職業發展規劃分享會，主要由歐總經理結合自己的經歷為新員工進行別開生面自己成長經驗的分享。歐總經理講述了自己從學生時期的學習到現今的工作經歷，激勵大家要克服困難，厚積薄發，在冶建這個廣闊的舞臺上盡情地展現自我，在工作中找到快樂。

到了下午，組織人事處處長黃婕云為新員工能進一步了解公司，召開了以介紹公司基本概況為主要內容的公司推介會。

7月21日，公司在氣排球館安排新員工與領導班子進行了氣排球友誼賽，通過活動增進了新員工之間、新員工與領導之間的了解，更進一步培養了新員工團結拼搏、銳意進取的冶建精神。

7月22日，組織人事處組織新員工到君武公園開展之戶外拓展活動，內容包括團隊賽歌、指壓板跳繩、飛鏢射擊等游戲，大家以極高的熱情參與挑戰，通過完成不同的游戲指令，新員工的團隊執行力得到有效提高，團隊默契協作精神得到了初步鍛煉和培養。

戶外拓展活動

隨著7月23日晚上新員工文藝晚會的結束，公司雛鷹入職培訓活動完美落幕。

    在一周的培訓活動中，讓新員工們由最初對公司的不了解、彼此之間的相互陌生到如今的以公司為家、相互信任，對于身為職場人身份的認知有了足夠認識等，都得到了明顯的轉變，這也體現了雛鷹入職培訓取得了顯著的效果。

（圖文/組織人事處 尹黎）