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省屬科研單位人才工作目標責任制考核組來我院考核
發(fā)布日期:2012-05-04 訪問數(shù):2918次   來源:
    4月28日下午,省屬科研單位人才工作目標責任制考核第四考核組由省農(nóng)科院黨委委員、紀委書記李維民組長帶隊、省環(huán)保廳人事處邱繼雷副處長陪同,對我院進行了2011年度人才工作目標責任制考核,慕金波、李剛、郎詠梅副院長及相關(guān)人員參加了會議。
    在考核中,慕金波副院長首先代表我院做了2011年度人才工作目標責任制考核自查報告。分別就人才隊伍現(xiàn)狀,組織領(lǐng)導,人才發(fā)展規(guī)劃,健全完善用人、考核、激勵、分配等方面的體制機制,加大人才工作投入,加強人才培養(yǎng)和人才載體建設(shè),努力發(fā)揮各類人才作用,存在的問題及今后的工作打算等內(nèi)容進行了詳細匯報。
    考核組在聽取工作匯報和我院研發(fā)平臺建設(shè)介紹后,按照考核程序召開了人才代表測評會,對我院人才工作進行了滿意度測評,與科技人才代表進行了談話,查閱了相關(guān)資料,實地查看了重點實驗室、檢測中心等研發(fā)平臺,并對整個考核情況進行了復(fù)議。考核組對我院人才工作給予了充分肯定,認為我院的人才工作在省廳領(lǐng)導下制度健全,工作務(wù)實,成果突出,并制定了人才發(fā)展五年規(guī)劃,為我院今后人才發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。同時考核組對我院2012年人才工作提出了新的要求。
    人才工作是我院提高規(guī)范人才管理水平、增強創(chuàng)新能力的重要內(nèi)容,院領(lǐng)導層始終高度重視,我院將結(jié)合本次人才考核和“2012年高層次人才引進培養(yǎng)工作座談會”會議精神,進一步完善人才工作體制、機制,積極探索人才引進、培養(yǎng)、使用的新方法、新途徑,進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、充分利用人才載體、努力發(fā)揮人才作用,重點培養(yǎng)與引進高層次人才、創(chuàng)新型人才、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域急需的復(fù)合型人才,使人才工作提高到新的水平。
 
 
人力資源部   邵麗
 
 
 
 
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